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不要对员工说:未来公司绝对不会亏待你

周政2016-11-28人围观
简介诱惑的种子一旦用欲望所施肥,那么结果一定是以悲剧收场。
努力干,未来公司壮大了,绝不会亏待你...其实这应该是多数管理者对员工说的话,为了留住员工而给出的一份承诺。
 
这么一个含糊其辞的答案其实是很危险的,因为什么叫亏待与厚待?不会亏待的标准是什么?这种答案很容易带给员工更多的想象力,使员工想入非非,会将一种发财致富的理念投入其中,最后最终真的可以兑现承诺了,你的这份“不会亏待”是与员工心中所想的数字相吻合吗?还是大相径庭?八九不离十的吻合自然是双赢的大团圆局面,但可能性有多少?大相径庭的结果是什么?员工不满感觉被欺骗,干的不开心,委屈,愤怒,离开或者想将公司告上法庭...
 
诱惑的种子一旦用欲望所施肥,那么结果一定是以悲剧收场。
为什么不以未来公司盈利10w分你1w来诱惑呢?一是管理者觉得员工并不值那些钱,二是管理者也并不自信,只能把问题抛给大家,抛给未来,而且什么时候公司才可以算是做大做强并可以反馈给员工呢?这个时间答案只有管理者自己最清楚,所以也最好管理。
之前有一位老顾主公司的高管找我合作一个项目,创业没开始就让我报自己想要的干股份额,我一直强调可以纯帮忙,一旦成功盈利随便赏我几千就可以,没成功分文不要,但这样并不行,还是要求我想出一个份额。
这位企业高层是我曾经的一个上司,对我有知遇之恩,又有过很多帮助,我用自己的专业技能表达一下感谢是完全可以的。但后来他对我说,如果我选定了干股的份额,那么未来的工作我肯定会更努力的工作。因为薪水在前方你会看的很清楚,都不需要管理那么多,想那么多条条框框的制度,你就会自发的努力工作。
 
相比较承诺而言,实际的份额划分会让人有安全感,也更加自发愿意去努力拼搏,为了同一个梦想而奋斗不息。

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